Jak CD Projekt motywuje swoich kluczowych pracowników
Za sukcesem każdej firmy stoją jej pracownicy. Oczywiście, ważnych jest wiele innych elementów jak branża, lider organizacji, czy akcjonariusze. Niemniej jednak, w nowoczesnym przedsiębiorstwie najważniejsi są kompetentni i odpowiednio zmotywowani pracownicy, którzy pracują na markę swojej firmy i ostatecznie swój i jej sukces finansowy. CD Projekt właśnie zatwierdził swój program motywacyjny dla kluczowych pracowników. Oto, co spółka zamierza osiągnąć, jak wynagrodzi swoich kluczowych pracowników i dlaczego jest to ważne dla inwestorów.
6 mln akcji dla kluczowych pracowników
Najlepszym sposobem powiązania kluczowych pracowników ze spółką, w której pracują, jest zaoferowanie im jej akcji. Zupełnie inaczej pracuje się w firmie, gdy ma się świadomość, że część przedsiębiorstwa jest, albo w przyszłości może być, twoja. CD Projekt w zatwierdzonym 24 kwietnia programie motywacyjnym planuje zaoferować swoim kluczowym pracownikom, których ma być nie więcej niż 149, możliwość objęcia 6 000 000 akcji spółki. Akcje będą mogli otrzymać dopiero w 2022 roku, ale po obecnej cenie. Warunkiem jest, realizacja dwóch wyznaczonych przez Zarząd celów, finansowego i rynkowego.
Cel finansowy: 1,1 mld zł zysku w latach 2016 – 2021
Najważniejszym celem finansowym, jaki wyznaczył CD Projekt w swoim planie motywacyjnym, jest osiągnięcie przez spółkę w latach 2016 – 2021 zysku wynoszącego w sumie 1,1 mld zł. To oznacza wzrost o około 100%, w porównaniu do poprzedniego okresu, gdyż spółka w latach 2011 – 2015 zarobiła dla swoich akcjonariuszy 414 mln zł. Aby to osiągnąć CD Projekt przez najbliższe 6 lat musi przeprowadzić co najmniej dwie tak samo udane premiery gry, jak Wiedźmin 3. Bez tego będzie bardzo trudno uzyskać założone wyniki. Wyzwanie jest ambitne, ale jak najbardziej realne, bo CD Projekt wie jak tworzyć dobre gry, a dzięki programowi motywacyjnemu kluczowi pracownicy firmy dalej będą zaangażowani w projekty.
Cel rynkowy: Wzrost kursu akcji CD Projekt do 31 grudnia 2021 r. o 100 punktów procentowych więcej niż WIG
Ciekawszy, zwłaszcza dla inwestorów, jest drugi cel, jaki musi zostać zrealizowany, aby przyjęty program motywacyjny został w całości zrealizowany. Nie do końca jest on zależny od samych pracowników, bardziej od warunków rynkowych i perspektyw CD Projektu oraz całej branży gier. Najważniejsze przyjęte założenie w tym zakresie, aby program motywacyjny został zrealizowany w całości jest takie, że kurs akcji CD Projekt 31 grudnia 2021 roku musi przede wszystkim być wyższy niż był 31 grudnia 2015 roku. Co więcej, wartość jest dokładnie określona i ma wynieść 100 punktów procentowych powyżej wzrostu WIG w tym okresie. To założenie, w głównej mierze ma zagwarantować o, że kapitał akcyjny nie będzie rozwadniany i zarząd będzie się starał finansować wzrost z bieżących wyników finansowych.
Wykres 1. #CDR. interwał dzienny
Ile otrzymają kluczowi pracownicy, jeżeli cele zostaną osiągnięte?
Jeżeli wartość indeksu WIG do końca 2021 roku się nie zmieni, co trudno sobie wyobrazić, a kurs akcji CD Projekt wzrośnie o 100% i firmie uda się osiągnąć zakładane wyniki finansowe, to różnica między wartością wyemitowanych i zakupionych akcji po cenie jaka jest teraz, a jaka będzie w 2021 roku wyniesie ponad 150 mln zł. W przypadku 149 osób objętych programem daje to około 1 mln zł na osobę. Jeżeli WIG wzrośnie i wyniki będą lepsze, to różnica będzie jeszcze większa. W programie motywacyjnym są też zapisy odnośnie tego, co się stanie jeżeli zakładane wyniki zostaną osiągnięte wcześniej.
Co najmniej 100% wzrostu w 6 lat
Podsumowując, zarząd CD Projekt przyjmuje, że w przeciągu najbliższych 6 lat podwoi prowadzony przez siebie biznes operacyjnie i rynkowo. Chce też zapewnić swoim akcjonariuszom wzrost wyceny ich akcji. Środkiem do tego celu ma być zatrzymanie w spółce najważniejszych pracowników i wynagrodzenie ich akcjami, jeżeli przyjęte założenia uda się spełnić. Na koniec warto dodać, że poprzedni program motywacyjny spółka nie dość, że zrealizowała to jeszcze osiągnęła wyniki dużo lepsze niż zakładała. Miejmy nadzieję, że tak będzie i tym razem, bo to będzie dobre dla branży, akcjonariuszy spółki i jej pracowników.
