Benefit Systems przewiduje w '24 CAPEX bez M&A na 340-350 mln zł, podobny w kolejnych latach
Benefit Systems przewiduje, że w 2024 roku CAPEX bez uwzględnienia transakcji M&A wynieść może 340-350 mln zł. W kolejnych trzech latach wydatki na rozwój organiczny mogą być podobne lub nieco wyższe - poinformował Marcin Fojudzki, członek zarządu ds. finansowych.
"CAPEX w 2024 roku, bez M&A, to będzie ok. 340-350 mln zł. Zobaczymy jak do końca roku będzie szła ekspansja i rozwój organiczny klubów" - powiedział Fojudzki podczas telekonferencji.
"W latach 2025-27 spodziewałbym się w zakresie rozwoju organicznego zbliżonych lub odrobinę wyższych poziomów, jeśli chodzi o całość grupy. Jeśli chcemy przyrosnąć w okolicach 300 klubów, to w trakcie trzech lat do wydania jest kwota w okolicach 1,5-1,7 mld zł na rozwój organiczny, licząc około 5-5,5 mln zł na klub" - dodał członek zarządu.
Grupa Benefit Systems opublikowała strategię do roku 2027, która zakłada osiągnięcie: 2,9-3,1 mln użytkowników kart sportowych i 600-650 własnych klubów fitness.
Dla porównania, na koniec 2024 roku liczba użytkowników kart sportowych ma wynieść 2,1 mln, a liczba klubów fitness zakładana jest na 330.
Fojudzki pytany o akwizycje poza obszarem klubów fitness, odpowiedział: "Co do zasady chcemy realizować strategię. Jeśli pojawią się jakieś nowe elementy układanki, które będą wspierać nasze cele strategiczne, to mogą się zdarzyć akwizycje poza sferą klubów fitness, ale służyć to będzie realizacji podstawowych kierunków rozwojowych".
Nie wykluczył wchodzenia z klubami fitness do miast średniej wielkości w Polsce, ale pod warunkiem m.in. odpowiedniej liczby pracodawców i rozwoju demograficznego na danym rynku.
Spółka chce się rozwijać na rynkach zagranicznych, gdzie jest już obecna, ale jest też otwarta na poszukiwanie nowych rynków. Nie zakłada jednak, by nowe rynki stanowiły dominujący element rozwoju w najbliższych latach.
Benefit Systems chce być liderem rynku benefitów pracowniczych w kategoriach karty sportowe i wellbeing, a także wiodącym operatorem klubów fitness na wszystkich rynkach, na których działa.
"Pracodawcy nadal chcą inwestować w swoich w pracowników. Chcą to robić względnie wygodnie, dążąc do współpracy z dostawcami integrującymi różne kategorie i segmenty benefitów" - powiedział Marcin Fojudzki.
Spółka szacuje, że w samej Polsce potencjał do rozwoju kart sportowych i fitness wynosi 2,5-2,8 mln użytkowników.
Strategia grupy zakłada osiągnięcie w 2027 roku skonsolidowanych przychodów na poziomie od 5,7 mld do 6,3 mld zł i marży zysku operacyjnego (bez potencjalnych kosztów programu motywacyjnego; skorygowanej o wydarzenia o charakterze jednorazowym) na poziomie od 17 proc. do 18 proc.
Po trzech kwartałach 2024 roku grupa Benefit Systems miała 2,48 mld zł przychodów (wzrost o 23 proc. rdr) i 532,1 mln zł EBIT bez wpływu programu motywacyjnego (wzrost o 38 proc. rdr).
Benefit Systems dostarcza benefity pozapłacowe dla pracowników. Spółka jest twórcą Programu MultiSport, w jej portfolio jest także platforma kafeteryjna MyBenefit oraz program wellbeingowy MultiLife. Od kilku lat oferta sportowa spółki jest rozwijana na rynkach zagranicznych, m.in. w Czechach, na Słowacji, w Bułgarii i w Chorwacji. Grupa jest także operatorem klubów fitness.
(PAP Biznes)
pel/ osz/